Hotellreceptionist utbildning lön
Allt vilket rör din lön
Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns minimilöner. Mindre än så får ni ej tjäna, dock gärna mer!
Medellöner till Hotellreceptionist ; genomsnittslön 28,900 kr ; Man Män 29,100 kr ; Kvinna Kvinnor 28,800 kr.Minimilönerna skiljer något mellan olika yrkesgrupper samt beroende vid hur utdragen kunskap ni har.
Via kollektivavtalen såsom oss diskuterar fram höjs lönen varenda tid inom april. Ju fler medlemmar oss blir desto starkare blir oss samt är kapabel förhandla fram förbättrad villkor än tidigare.
Här presenteras minimilönerna inom dem vanligaste inom kollektivavtalen inom vår bransch, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk vid för att detta finns fler avtal utöver dem här.
Gröna Riksavtalet
(1 april 2023 – 31 mars 2025)
Minimilön utan yrkesvana – Lönegrupp 1 (Arbete såsom kräver gymnasial träning, jämförbar kurs alternativt långvarig praktisk erfarenhet)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 25 539 kr | 147,62 kr |
| 1 april 2024 | 26 382 kr | 152,50 kr |
Minimilöner utan yrkesvana – Lönegrupp 2 (För jobb var förkunskaper ej existerar något krav)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 24 207 kr | 139,92 kr |
| 1 april 2024 | 25 006 kr | 144,54 kr |
Minimilön tillsammans med 6 års yrkesvana – Lönegrupp 1 (Arbete liksom kräver gymnasial träning, jämförbar träning alternativt långvarig praktisk erfarenhet)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 27 339 kr | 158,03 kr |
| 1 april 2024 | 28 241 kr | 163,24 kr |
Minimilöner tillsammans 6 års yrkesvana – Lönegrupp 2 (För sysselsättning var förkunskaper ej existerar något krav)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 26 006 kr | 150,32 kr |
| 1 april 2024 | 26 864 kr | 155,28 kr |
Hängavtalet Visita
(1 april 2023 – 31 mars 2025)
Minimilön utan yrkesvana – Lönegrupp 1 (Arbete liksom kräver gymnasial kurs, jämförbar kurs alternativt långvarig praktisk erfarenhet)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 26 087 kr | 150,79 kr |
| 1 april 2024 | 26 948 kr | 155,77 kr |
| Nattreceptionist | ||
| 1 april 2023 | 159,07 kr | |
| 1 april 2024 | 164,32 kr |
Minimilöner utan yrkesvana – Lönegrupp 2 (För sysselsättning var förkunskaper ej existerar något krav)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 24 754 kr | 143,09 kr |
| 1 april 2024 | 25 571 kr | 147,81 kr |
Minimilöner tillsammans med 6 års yrkesvana – Lönegrupp 1 (Arbete likt kräver gymnasial träning, jämförbar kurs alternativt långvarig praktisk erfarenhet)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 27 886 kr | 161,19 kr |
| 1 april 2024 | 28 806 kr | 166,51 kr |
| Nattreceptionist | ||
| 1 april 2023 | 170,04 kr | |
| 1 april 2024 | 175,65 kr |
Minimilöner tillsammans 6 års yrkesvana – Lönegrupp 2 (För sysselsättning var förkunskaper ej existerar något krav)
| Gäller från | Per månad | Per timme |
| 1 april 2023 | 26 553 kr | 153,49 kr |
| 1 april 2024 | 27 429 kr | 158,55 kr |
Det finns särskilda ungdomslöner, dem hittar ni på denna plats.
Det existerar fler saker såsom påverkar vad ni får inom plånboken
Arbetar ni beneath obekväm arbetstid, såsom kvällar, nätter samt helger kunna ni förvänta dig för att ett fåtal en extra tillägg ovanpå din grundlön.
Baserat vid ett sammanvägning från olika källor, bland annat SCB, äger ett Receptionist uppskattningsvis enstaka genomsnittlig bruttolön vid 27 000 kr.OB-tillägg är kapabel variera beroende vid bransch, företagspolicy samt lokala avtal.
Semester påverkar även din inkomst, dock vid en annat sätt. beneath semestern får ni oftast behålla din grundlön, dock ni får även semesterersättning. Denna belöning existerar vanligtvis enstaka procentandel från din ersättning samt syftar mot för att täcka kostnaderna beneath semestern då ni ej arbetar. Hur många semesterersättning ni får samt hur den beräknas kunna variera mellan olika avtal samt arbetsplatser.
Fördjupning
Sommarjobb 2024
Äntligen sommar, stjärna samt bad...
Vem besitter lägst lön?.samt möjligen ditt inledande arbete inom besöksnäringen?
Ungdomslöner på grund av dig beneath 20 år
denna plats presenteras ungdomslönerna såsom lägst bör blir betald inom dem vanligaste inom kollektivavtalen inom vår bransch, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita.
Tänk vid för att detta finns fler avtal utöver dem denna plats.
Semester
Semester regleras i enlighet med semesterlagen dock angående ni besitter kollektivavtal är kapabel dina semestervillkor artikel förbättrad än dem villkor likt regleras inom lagen.
sålunda många tjänar dina kollegor
Snittlönerna till flera yrkesgrupper inom logi samt matställe ligger ovan avtalets löner.
detta visar statistik ifrån Statistiska centralbyrån.
Publicerad 13 månad 2023
Foto: Istockphoto
Är ni nyfiken vid vad snittlönen existerar till enstaka servitör?
28 900 SEK · 28 800 SEK · 29 100 SEK.alternativt existerar detta möjligen kockens inkomst ni existerar nyfiken på?
Statistiska centralbyrån, SCB, sammanställer varenda tid snittlönerna till ett rad yrkesgrupper. enstaka hotellreceptionist tjänade mot modell inom snitt 27 200 kronor inom månaden 2021. Croupierer nedsänkt högre, tillsammans enstaka genomsnittslön vid 29 500. (Hela tabellen hittar ni inom slutet från artikeln.)
Hotell- samt restaurangfackets personlig lönestatistik ligger något högre än SCB:s.
Relaterade yrken: Hotellreceptionist Guide Reseledare.detta äger naturliga förklaringar, säger Peggy Nyholm, HRF:s avtalssekreterare.
– dem flesta går tillsammans med inom facket inledningsvis då dem äger ett trygg jobb, detta speglar våra siffror.
Att stanna kvar vid sitt arbete besitter varit utmärkt till lönen.Peggy Nyholm, avtalssekreterare HRF
Det finns några faktorer vilket ofta påverkar lönen, dock den främsta verkar existera för att stanna kvar vid sitt arbete, säger Peggy Nyholm.
– för att stanna kvar vid sitt arbete äger varit god på grund av lönen.
oss är kapabel titta för att man äger halkat ned lönemässigt då man besitter bytt arbete, åtminstone historiskt.
En anledning mot den negativa löneglidningen existerar för att man ofta får börja vid avtalets lägsta ersättning då man existerar färsk samt oprövad vid ett arbetsplats.
På vissa arbetsplatser tillämpas individuell lönesättning. detta innebär för att lönen baseras bland annat vid prestation samt andra lönegrunder vilket man kommit överens angående innan.
Löneökningar fördelas efter för att detta hållits lönesamtal mellan arbetsledare samt anställd.
Har ni ett roll såsom innebär en extra ansvar frångår oss sålunda tydligt minimilönen.Johanna Hagström, HR-chef vid Pinchos
En ytterligare vanlig lönetillämpning inom logi samt matställe existerar för att kollektivavtalets minimilöner även existerar standardlön.
vid Pinchos sätts grundlönen utifrån avtalet, tillsammans med dess indelning tillsammans med kvalifikation samt yrkesvana.
– oss existerar ett franchisekedja samt genom kollektivavtalet säkerställer oss för att inkomst samt övriga villkor inom avtalet efterlevs.
oss tycker för att detta existerar enstaka god samt trygg bas för att stå vid samt ger enstaka klarhet mot chef samt medarbetare, säger Johanna Hagström, HR-chef vid Pinchos.
Det kunna förstås finnas nackdelar tillsammans med en således förutbestämt lönesystem, säger hon.
– oss måste behärska förklara vilket mer oss förmå tillhandahålla utöver grundlön. oss förmå ej konkurrera tillsammans med ersättning mot dem likt kunna tillhandahålla väldigt höga löner då dem behöver enstaka bestämd kompetens.
I stället satsar Pinchos vid för att existera enstaka attraktiv arbetsgivare tillsammans chans för att utvecklas samt växa inom kedjan, säger hon.
– äger ni enstaka roll såsom innebär en extra ansvar frångår oss sålunda uppenbart minimilönen.
sålunda detta bästa sättet för att öka lönen hos oss existerar för att vilja utvecklas. oss äger jättemånga modell vid fina utvecklingsresor liksom gjorts samt jag blir ständigt lika lycklig då oss lyckas.
Men Johanna Hagström utesluter ej för att man kommer för att vandra ovan mot individuell lönesättning.
– oss äger ej stängt den dörren helt.